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现在的小孩子，很少有人知道半夜鸡叫的故事了。
而我的大脑里始终晃动着那个辛辛苦苦周扒皮的形象。我曾经给女儿说过这个故事，她睁着一双迷惘的大眼睛，实在想不通一个具有管理职能的地主，干吗要半夜三更学鸡叫？要想让他们干活，为什么不用些干脆利落的手段？
即使是在那个生产力很低的时代，周扒皮也是能够过着很不错的生活。可在现实生活中，周扒皮却需要半夜三更偷着学鸡叫，再到地里看着长工干活，这样辛苦的生活，本不是地主的生活。
如果都像他这样过日子，勤劳、操心、节俭的，真不如穷人来得舒防，不如不当大地主。一个人生的最终目标是什么，无非是施出各种手段过上幸福的日子。为此，我得一一指出这个地主的错误行为。
首先，周扒皮的思想需要更新。那个时代，由于没有化肥农药，加上天灾兵荒马乱的，土地的产量肯定是很低的，要想产生很高的效益，一定需要想些办法。周扒皮的思想不够先进，如果按现在的观点，所有的土地承包出去，每年收一定的租费，既不用半夜三更起床，又可以不用干活、享受生活，何乐而不为？因此，周扒皮同志的观念需要得到更新。
第二，经营理念不够灵活。不论哪个时代，种地都没有做生意来钱快。要想过上休闲的日子，就要有灵活的经营观念，我认真读过那过课文，周扒皮的土地挨近城市工业和公路，属于等级很高的土地，出售使用权或出租经营权，承包出去的价格不会低的。周扒皮为什么不去策划一下？比如从土地里挖出来个什么古董，吸引当时的日本人或国民党官员关注，这可是挣钱的捷径。如果花些钱财，到县城找个专业人员策划一下，这片土地不用种庄稼就能有很不错的收入。
第三，没有对外宣传的意识。尽管周扒皮兢兢业业、早出晚归，非常敬业。但是方法落后、缺乏战略眼光，甚至是死板僵硬，根本就没有掌握“呼悠”这种新办法。想想看，你可以用些阴谋手段，比如给某位长工加些工资，请个别的长工吃个肉菜，通过离奸计，要知道农民都是非常私心的，这样一搞，他们之间就闹了起来，哪能那么心齐？更不会发生后面棒打主人的场面。再不行的话，学学现代管理制度，雇几个保镖，学习山西黑窑童工的办法，加强防范措施，严格制度管理，明确奖罚机制，就是不给他们发工资，长工们能出得去，告得了什么状？
第四，周扒皮没有强烈的事业心和要求进步的表现。整个文章里，没有看到一点周扒皮组织靠拢的事情。想发财，没有官商一体化的格局，凭体力劳动肯定是不行的，而且就是发了财也会破财的。你想想，各种项目的摊派就让你无法招架，比如春秋两季节的栽树、冬天的积雪清扫、夏天的绿色保洁、污水治理等等，哪个不需要钱？你的政府部门搞不好关系，就是发了财，被人盯上岂能不破财？
周扒皮是小户人家，就是没有出外当官的人，也要接近组织，能当个人大代表、政协委员什么的，这样也算有个官位、入了官门，至于能不能代表长工们提出意见，另当别论。
第五，缺乏层次管理的意识。周扒皮身为一名高管，提高工作效率的积极性一定要肯定，但却没有合理的管理措施，缺少层层管理、末位淘汰机制，在课文里看不到那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的气氛，更没有比员工实行多劳多得的机制，加上惩罚措施不力，势力对周围的地主在生产和管理上起到了不良的影响，严重地危害了社会综合治理工作。如果事后能及时与当地公安、治安组织的密切配合，对闹事的刺头杀一儆百，定能起到威摄作用。同样，拉开收入差距，严格实施计件工资，根本就不会发生长工上访造反事件。
最后，我也挺可怜一下周扒皮的老伴。这位爱人也是天天陪着周扒皮早起晚睡，没有听说她在生活上奢侈浪费的事情发生，当个地主，一年吃不了几次肉，连我们现在的小科长都不如。建议周扒皮建立长工领班制，实行国际认证的标准化管理，别再让女人的休息受到影响。想当个绅士，就要爱护女人，女人的美丽是睡出来的。你没看看，带着漂亮老婆外出参观访问那多么气派。要是天天陪你干这做哪的，老婆就不难看年轻，甚至会影响到国家的声誉。
最后，我想建议一下周扒皮，如果你参加我们单位的年终考核，你肯定不会合格的。原因很简单，第一是没有领导能力，第二是不向组织靠拢，这至为关键的，领导看不出你要求进步的意识那很可怕，第三是没有成本产出意识，过日子抠抠索索，没见一家人吃个肉，也没见过你迎接检查团一行，这就是你的不足。
话说千遍，总有一理。如果周扒皮一犟劲，接近了组织和领导，那群众的意见自然就没有了。